三级甲等医院新入职护士组织公平、工作满意度和离职意向相关性研究

摘要：

目的:调查三级甲等医院新入职护士组织公平、工作满意度和离职意向状况并分析三者相关性.方法:抽取三级甲等医院350名新入职护士,采用组织公平量表(OJQ)、明尼苏达满意度问卷短式量表(MSQ)和离职意向问卷对其进行调查分析.结果:三级甲等医院新入职护士组织公平各维度均分为(8.61±3.33)分,总分(25.82±9.36)分；工作满意度各维度均分为(46.68±13.53)分,总分(104.40±34.41)分；离职意向总分(9.34±7.32)分.其中组织公平和工作满意度呈显著正相关(P＜0.05),两者与离职意向呈显著负相关(P＜0.01)；回归分析显示两变量对离职意向的预测系数分别为-0.127和-0.490(P ＜0.05,P＜0.01).结论:新入职护士组织公平、工作满意度与离职意向密切关联,较高水平的组织公平和工作满意度有助于降低新入职护士的离职意向,组织公平通过工作满意度影响离职意向.

关键词：新入职、组织公平、工作满意度、离职意向

所属期刊栏目：19

分类号：R192.6(保健组织与事业（卫生事业管理）)

资助基金：湖北科技学院校级教学研究项目2011B050

在线出版日期：2013-10-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：15-17