绩效工资按岗分配对提高护理质量的影响

摘要：

目的:探讨实行绩效工资按岗分配对提高护理质量的影响.方法:根据临床整体化护理的需要,将临床护理工作按分工不同分为5个岗位,制订不同的岗位系数,每月绩效工资分配实行按岗和按护理工作质量控制相结合的方法.结果:与改革前比较,改革1年后,在医、护、患满意度、护理文书书写合格率、危重患者护理合格率、基础护理合格率、患者健康知识掌握程度、护士主动学习率、参与管理率多方面取得不同程度的提高(P＜0.05).结论:绩效工资按岗分配能够激发护士的工作热情,体现公平公正的原则,降低护士长的管理难度,明显提高护理质量.

关键词：绩效工资、按岗分配、护理工作质量

所属期刊栏目：17

分类号：R197(保健组织与事业（卫生事业管理）)

在线出版日期：2011-12-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：110-111