目标管理在急诊室护士分层次培训中的应用

摘要：

@@ 目标管理始于20世纪50年代的美国,是以结果为导向的系统管理方法,通过让组织成员亲自参加工作目标的制定,实现"自我控制",并激励员工努力完成工作目标[1,2].2008年1月以来,我们将目标管理法应用于52名急诊室护士的分层次培训中,取得满意效果.现报告如下.

机标关键词：目标管理法、急诊室护士、分层次培训、工作目标、现报告如下、组织成员、自我控制、激励员工、管理方法、系统、世纪、美国、结果、参加

所属期刊栏目：17

分类号：R47;R39

在线出版日期：2011-09-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：105-106