聘用制护理人员不稳定因素分析及对策

摘要：

@@ 随着社会医疗事业的日益发展,人事制度的不断改革,医院内编制护士的增长受到严格的控制,大量的护理工作岗位缺编.针对此类现象各家医院均采取向社会招聘护士来满足临床护理工作的需求,但聘用制护理队伍的不稳定一直影响着医院对护理人员的管理,同时由于此类人员工作中存在着流动性大的问题,严重影响了护理水平的提高.

机标关键词：聘用制护理人员、稳定、因素分析、医院内、临床护理工作、招聘护士、影响、医疗事业、社会、人事制度、护理水平、护理队伍、工作岗位、流动性、增长、需求、问题、提高、取向、控制

所属期刊栏目：14

分类号：R47;R19

在线出版日期：2008-09-01（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：96-97