对聘用制护士实施多元化培训管理的体会

摘要：

@@ 我院自2003年开始对护士实行聘任制,通过计划周密、目标明确、规范系统的多元化培训管理,效果满意.现报告如下.
1培训途径
1.1岗前培训与上岗后培训相结合护理部根据临床护理人力资源情况,向院人事科提出聘用人数报告,并制定本年度内聘用护士培训计划,对新聘用的护士进行5～7d的岗前集中培训.正式培训前与院领导见面,观察新护士基本礼节的体现;在60秒内做自我介绍,观察新护士语言组合及表达能力,间接了解其心理素质,通过职业道德、护理规范、护理文件书写要求及质量标准、医院院内感染控制、健康教育方法及技巧、基础知识、专业技术培训后,经理论考试、技术考核后择优上岗.各科室负责科室制度与工作要求,岗位职责与质量标准,专科常用护理技术与常见疾病护理等培训30d,使新护士尽快独立胜任临床护理工作.

机标关键词：聘用制护士、多元化、专业技术培训、新护士、质量标准、院内感染控制、临床护理工作、护理文件书写、现报告如下、资源情况、职业道德、语言组合、心理素质、效果满意、上岗、聘用护士、培训途径、培训计划、培训管理、理论考试

所属期刊栏目：12

分类号：R4(临床医学)

在线出版日期：2006-07-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：652-653