量化计分考核在护理职称聘任中的应用

摘要：

@@ 2003年我院对专业技术职务施行新一轮周期聘任,实行评聘分开,全员竞争上岗,聘约管理.此次聘任最大的特点是取得中、高级护理专业技术职务任职资格者多,而相应的岗位少,即人多岗少.如何运用科学方法,营造公平竞争的护理人才成长环境是护理管理工作者面临的重要课题.

机标关键词：计分考核、护理人才、职称、聘任、专业技术职务、运用科学方法、管理工作者、任职资格、评聘分开、聘约管理、竞争上岗、公平竞争、高级护理、成长环境、周期、课题、岗位

所属期刊栏目：10

分类号：R1(预防医学、卫生学)

在线出版日期：2004-09-23（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：639-640