中国首钢集团

摘要：

亮点 首钢坚持人才培养与选拔必须建立在实践基础之上的原则，先后制定了《首钢技术专家、首钢技术带头人推荐选拔工作实施办法》《首钢职业技能竞赛管理办法》等，旨在建设一支高层次、高素质科技人才队伍。一是以生产一线中的实际问题为突破口，搭建职工创新工作室，以传承技术、培养人才为己任，通过导师带徒、员工培训、技能竞赛、技术攻关，培养出技能人才、青年工匠。二是每年举办一次首钢职业技能竞赛，每两年参加北京市级、钢铁行业级和国家级竞赛。在内部竞赛方面，首钢确立了作业区（部）、子公司、集团三个竞赛层级，2022年初赛工种总计462个，参赛人数达16304人，复赛工种总计82个，参赛人数1561人。技能竞赛为企业高质量发展提供有力的人才支撑，也为技能人员成长成才架起“快车道”。三是持续加大人才培训力度。2022年完成培训项目66项（53项集团培训项目、13项服务支持各二级单位项目），培训37254人次。此外，“首都工匠学院”在人才开发院揭牌，为企业高精尖领域短缺人才和高技能人才成长提供强有力支撑。

机标关键词：首钢集团、职业技能竞赛、科技人才队伍、创新工作室、子公司、高技能人才、钢铁行业、培训项目、竞赛管理、人才开发

分类号：G4(教育)

在线出版日期：2023-09-22（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

页码：59-59