组织创新支持与员工创新行为

摘要：

通过引入创造性工作投入和创新自我效能感两个中介变量,研究其在组织创新支持与个体创新行为之间的中介作用,在336份员工—主管配对问卷的基础上,运用SEM和偏差校正的非参数bootstrap方法对概念模型进行假设检验.实证分析结果表明,来自员工的创新期望有助于激发员工的创新行为,并且创新自我效能感在这一关系中发挥了部分中介的作用,创新自我效能感和创造性工作投入在组织创新支持员工创新行为中起到了积极作用.

关键词：组织创新支持;创新行为;创新自我效能感;创造性工作投入

资助基金：国家自科基金项目"创业团队知识配置、动态能力生成与绩效评价研究";湖南省社科成果评审委员会重点项目"湖南加快新旧动能转换大力发展新经济的战略与对策研究"

在线出版日期：2021-08-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共9页

页码：187-195