基于跨文化团队断裂带的匹配领导模式

摘要：

随着经济全球化的发展,跨文化团队的有效管理日益重要,其文化多样性对匹配领导模式提出了新的挑战。文章首先立足于领导-团队的新型关系,选取所在地和集权度两个维度构建不同的跨文化团队领导模式,接着根据跨文化团队断裂带的强度和距离确定断裂带的不同形态,通过分析跨文化团队不同断裂带形态下的匹配领导模式,为提高跨文化团队绩效提供了新的视角。

关键词：跨文化团队、断裂带、领导模式

分类号：G0(文化理论)

在线出版日期：2012-04-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：96-97