基于企业理论的管理层股权激励分析

摘要：

本文以主流企业理论的理论框架,分析了基于剩余索取权的国有企业高管人员激励可以有效地降低代理成本.以我国2004-2005年制造业上市公司和MBO上市公司为样本,得出我国上市公司普遍存在着高管人员持股比例过低的现状,而实施MBO后管理层持股普遍提高.

关键词：高管人员激励、剩余索取权、股权激励

分类号：F27(企业经济)

资助基金：山东省社会科学基金06BJZ002

在线出版日期：2008-03-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：29-30,47