论大企业人力资源多级递阶管理模式的确立

摘要：

建立一个与现代企业信息化、知识化发展相适应的人力资源管理新模式,是我们应时加入WTO、参与全球经济一体化竞争不得不思考的课题.结构性不足与过剩并存是当前困扰我国人力资源有效配置与整体作用发挥的一个主要原因.解决这一问题需运用系统论的方法,从”结构性反差”的事实出发,构建适应变革的”过渡中介”和递进阶梯.

关键词：大企业、人力资源、集中与分散、多级递阶管理模式

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2007-07-26（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：31-35