战略性人力资源管理及其理论基础简析

摘要：

随着社会经济的发展.各行各业对人才的需求变得更加精准和明确,经济效益不再是企业实现竞争力的核心体现.更多是以科技为导向,倡导以科技为理论的支撑作用,很多企业内部都在讨论未来人才资源建设的发展问题.对于一些人才很多企业没有自己的管理体系,导致在工作中由于资源配置不合理,很多本身在有些方面有很强的能力和提升力的人员被埋没,最终造成企业中一些能给公司发展带来价值的人才纷纷流失掉.战略性人力资源管理模式的应用,主要是针对当前社会经济发展以及企业对全能人才的需求.当企业发展到一定阶段时,为了能提高企业内部水平的核心竞争力,因此来提高企业的经济效益,从而达到带动市场经济体制快速发展的目的.

机标关键词：战略性人力资源管理、理论基础

分类号：F272.92;C962;F4

在线出版日期：2022-05-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：25-26