我国劳动合同解除权的体系问题研究——以劳动法和劳动合同法为对比

摘要：

劳动合同的解除是劳动争议案件的最大诱因.《劳动合同法》对于劳动合同的解除进行了规范,使得劳动合同的解除权之间具有体系的关联性.从宏观来看,基于"实质正义"的法律价值,形成了"劳动者解除易,用人单位解除难"的基本体系架构;从微观来看,劳动者和用人单位各自的解除权之间又形成难易有别的体系层次.尽管如此,《劳动合同法》对于劳动合同解除权的规定仍然存在体系混乱的状况."劳动合同的解除是劳动合同整个动态过程的一环,虽不是必经环节却影响甚大,其直接影响劳动合同的效力、当事人的合同期待与利益得失.正是由于劳动合同的解除直接涉及当事人的利益得失,实践中极易引起纷争,因而备受劳动立法的关注."

关键词：劳动合同、解除权、体系

分类号：D922.5;TU723.1;F246

在线出版日期：2019-04-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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