"80后"员工的社会支持、人格特质和职业倦怠的关系研究

摘要：

本研究采用简单随机抽样法和问卷法,分别对济南市,广州市,上海市,北京市4个市的180名"80后"员工施测社会支持量表(肖水源版)、艾森克人格问卷简式量表中国版(EPQ-RSC),和马斯拉齐职业倦怠调查通用版量表(MBI-GS),以探讨社会支持、人格特质与职业倦怠三者之间的关系,和社会支持的中介作用.结果表明:第一,独生子女与非独生子女的职业倦怠程度差异显著.独生子女更容易产生职业倦怠.第二,社会支持和职业倦怠成显著负相关.社会支持越高,职业倦怠越少.人格特质和职业倦怠有相关.在外向性水平上成正相关,在精神质水平上也是正相关,与神经质没有相关.第三,精神质和客观支持两个因子能够显著预测职业倦怠.其中,精神质最具预测力.

关键词：社会支持、人格特质、职业倦怠、"80后"

分类号：R395.1;R193;G444

在线出版日期：2018-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：218-220,217