浅析民办高校人力资源管理激励机制存在的问题及对策

摘要：

随着我国高等教育产业的不断发展,民办高校也如雨后春笋一般蓬勃发展起来,但是目前我国民办高校人力资源管理观念落后,教师队伍组成复杂多样,层次较多,缺乏相应的激励机制,这些问题已经成为民办高校的突出问题,限制了民办高校的健康发展.本文从民办高校人力资源管理的现状入手,分析在当前机制下,民办高校中存在的问题,并对问题进行分析,提出相应的对策,旨在为我国民办高校的健康可持续发展做出应有的贡献.

关键词：民办高校、人力资源管理、激励机制、对策

分类号：F275;G64;G40-054

在线出版日期：2018-05-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：76-77