论文《组织支持感对组织信任、员工沉默的影响》评析

摘要：

《组织支持感对组织信任、员工沉默的影响》的评析,主要是基于正反两个方面来探讨的,既指出其论文的不足之处,提出建议和修改意见,也要肯定其可取之处,如整篇文章结构要求比较严谨,数据比较充分,思路基本清晰等.在做到取长补短的同时,加强研究的可行性,这对于《组织支持感对组织信任、员工沉默的影响》这篇论文在社会经济领域尤其是在企业当中对于员工和管理者都具有实际意义.

关键词：《组织支持感对组织信任、员工沉默的影响》、企业发展、员工参与决策

分类号：F222;F062.1;D64

在线出版日期：2017-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共1页

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