我国国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究

摘要：

人力资源是企业的第一资源,拥有人才优势,才能拥有竞争优势.目前国有企业在人才争夺战中处于弱势地位,大大削弱了国有企业的竞争能力.国企要想发展就必须改革传统的用人制度,引进新的人力资源管理方式,盘活现有人力资源,加强人才开发,提高人力资源的使用效率和对人才的吸引力.本文分析了国有企业人力资源管理存在的问题,提出了解决国有企业人力资源管理问题的对策.

关键词：国有企业、人力资源管理、问题、对策

分类号：F275;R197.322;F127.34

在线出版日期：2012-08-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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