中国高被引科学家跨国流动中机构变化特征与驱动机制研究

摘要：

[研究目的]高被引科学家作为拥有丰富知识和技能的社会科技精英人才,对其流动特征及驱动机制进行研究,有助于我国管理者制定人才计划、吸引和集聚高层次科技人才.[研究方法]采用科学家履历信息、文献表征信息等多源数据构建高被引科学家迁移特征数据集,重点从机构变化视角对我国高被引科学家迁移流动规律进行了分析,并对迁移流动驱动机制进行了初步探讨.[研究结论]我国高被引科学家跨国流动中以2次机构迁移频次为主,迁移流动频次最高的科学家有6次跨国机构迁移经历;净流入排名前5位的机构依次为电子科技大学、华中科技大学、苏州大学、清华大学和中国科学院;从跨国流动时间间隔来看,我国高被引科学家刚到一个机构后4年内发生迁移流动的可能性最高.从跨国流动影响因素来看,我国高被引科学家跨国流动受到经济水平、教育水平、科技水平、政策规划、政治文化及个体因素等众多因素的影响.

关键词：高被引、高被引科学家、跨国流动、驱动机制、人才流动特征、机构特征

所属期刊栏目：41

分类号：G250;G301(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2022-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：176-182