引智创新型高校智库团队成员配置方法研究?

摘要：

目的/意义 引智创新型高校智库是解决人才单一化和封闭化的一种多主体、跨层次、跨部门的智力引入形式,现有成果在高校智库团队成员配置方面存在不足,解决该问题是构建新型特色智库的重要途径.[方法/过程 采用凯利方格技术,由高校智库团队成员个体确定配置指标,随后以理想点效用函数为基础,构建以个性化特点为导向的团队成员配置模型,最后以实际案例验证方法的可行性.[结果/结论 高校智库团队成员个体提出的配置标准更符合实际场景,同时智库成员具有多种优势,从最有利于自我角度确定学习标杆,形成的临时群组有利于识别不同类型的优势,解决高校智库团队创新能力欠缺的问题.据此,从构建优势联盟和发挥优势多样性方面提供管理借鉴.

关键词：高校智库、团队成员、成员配置、优选方法

所属期刊栏目：38

分类号：G203(信息与传播理论)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"互联网环境下平台生态系统的竞优机制研究:共创价值视角"18YJC630270

在线出版日期：2019-12-05（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：72-77,86