研发团队内部知识粘性的理论机制:基于知识驻留的扩展模型

摘要：

[目的/意义]降低知识粘性对于提高研发团队创新绩效具有重要的意义.[方法/过程]文章基于Hipple(1994)的经典理论,放宽了传统理论认为知识完全可转移的设定,提出了知识具有驻留特性,并构建了知识粘性影响的结构方程模型.[结果/结论]研究发现:知识驻留对知识粘性具有直接、正向的影响;知识驻留通过转移意愿和转移能力的渠道,对知识粘性有间接、正向的影响.转移意愿、转移能力和吸收能力对知识粘性具有直接、负向的影响;信任通过转移意愿的渠道,对知识粘性具有间接、负向的影响.

关键词：研发团队、知识粘性、知识驻留

所属期刊栏目：37

分类号：F062.3;F204(经济学分支科学)

资助基金：陕西省软科学研究重点项目“陕西省加快实施创新驱动发展战略政策研究”2016KRZ003

在线出版日期：2018-07-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：201-206,封3