陕西省高校图书馆工作倦怠视角下的调研与分析

摘要：

利用LIRSEL结构方程对陕西省高校509名馆员进行实证研究，验证了图书馆组织支持感、高水平的领导成员交换关系与馆员工作倦怠负向相关；女性馆员、青年馆员与图书馆领导更容易形成低质量的领导成员交换关系引发工作倦怠；从工作倦怠的视角揭示了图书馆2.0背景下陕西高校图书馆组织内社会交换关系的内涵。据此提出提高图书馆管理层专业技能素养，增强对馆员的工具性支持；为馆员营造支持性创新氛围；根据陕西省实际情况和本馆具体情况，构建积极的高校图书馆员2.0情绪管理体系等具体改善馆员情绪管理的措施。

关键词：高校图书馆组织管理、工作倦怠、调研分析

分类号：G25(图书馆学、图书馆事业)

资助基金：陕西省社会科学基金项目“陕西高校‘图书馆员2.0’创新人才情绪管理与组织支持感研究13M002”的阶段性研究成果之一。

在线出版日期：2015-04-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：196-202