基于合著网络的学术人才评价方法研究

摘要：

现有学术评价方法体系存在着许多的不足之处一直被人们所诟病，如，同行评议的主观性、引文评价的自引、马太效应、引用偏见、引用曲解等等。从社会网络的视角，基于合著网络的中心度指标提出了一种新的学术人才评价方法，这种方法一定程度上弥补了传统评价方法的不足，为学术人才评价方法体系提供了新的视角。最后，我们提出了该方法的不足之处和改善方向，将基于合著网络的学术人才评价方法与传统的发文、引文评价方法结合起来，可以得到更为全面和客观的评价结果。

关键词：学术人才评价、合著网络、社会网络、社会网络分析、中心度指标、评价指标体系

分类号：G353(情报学、情报工作)

资助基金：中国科技信息研究所委托课题“国际科技人才成长规律探究”;江苏省研究生培养创新工程项目“虚拟社会网络中用户信任建模与改善机制研究”CXLX120065研究成果之一。

在线出版日期：2015-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：77-82