企业知识分享激励机制研究评述

摘要：

员工的知识分享行为是企业有效利用内部知识资源的重要基础,知识分享管理是企业知识管理的重要环节.文章梳理了目前知识分享激励研究的四种理论视角:经济学视角、社会学视角、社会心理学视角和综合性视角.在剖析了各视角的基本观点和问题的基础上,对知识分享激励机制的研究与实践的新进展,进行了评述和探讨.

关键词：知识分享、激励机制、评述

所属期刊栏目：30

分类号：F270(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学基金项目"企业知识分事激励机制中的‘拥挤效应'研究"09YJA630058;湖南省自然科学基金项目"企业员工知识分事中的信任问题研究"09JH4035

在线出版日期：2011-10-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：139-142,45