员工IT创新使用的多维度工作绩效研究

摘要：

本研究目的在于拓展个体员工IT使用绩效研究的理论基础,为企业制定IT激励机制和绩效评定提供依据.将员工IT创新使用分为强制性IT和非强制性IT创新使用两种类型,在研究文献回顾与分析的基础上,提出员工IT创新使用的多雏度工作绩效模型和研究假设.通过收集246份企业员工调查问卷获得数据,采用相关和回归分析等研究方法,结合员工深度访谈资料对研究假设进行验证.研究结果发现,员工强制性IT创新使用所产生的多维度绩效结构,包括任务绩效和创新绩效;同时员工非强制性IT创新使用所产生的多维度绩效结构,包括任务绩效、关系绩效和创新绩效.研究结论表明,员工IT创新使用的工作绩效是多维度结构变量.

关键词：强制性IT、非强制性IT、创新使用、任务绩效、创新绩效、关系绩效

所属期刊栏目：30

分类号：C931.6(管理学)

资助基金：教育部人文社会科学研究青年基金项目"企业信息系统采纳后员工使用行为形成与演化研究:基于社会网络视角"10YJC630194;中国博士后科学基金资助项目"现代企业员工IT/IS创新使用模式及其机理研究"20090460582

在线出版日期：2011-09-20（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共7页

页码：140-146