知识型员工心理契约对组织公民行为的影响研究

摘要：

从知识型员工的心理角度出发,对心理契约、组织承诺和组织公民行为的关系及影响机制进行理论分析与实证研究.研究表明,组织承诺对知识型员工心理契约和组织公民行为关系起到部分中介作用.这一研究结论表明,我国高科技企业需要高度关注知识型员工的心理契约问题,为他们构建良好的工作氛围和环境,这些将有利于增加知识型员工对组织的忠诚和工作绩效的改善.

关键词：知识型员工、心理契约、组织公民行为

所属期刊栏目：30

分类号：F276.44(企业经济)

资助基金：国家自然科学基金项目"团队多元性、行为整台与创新绩效的关系研究:以我国高科技企业研发团队为例"70802028;教育部人文社会科学基金项目"富二代接班特质与企业持续成长的关联性研究:以江浙企业为例"10YJC630270;江苏省高校哲学社会科学项目"人力资源管理、心理

在线出版日期：2011-06-14（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：115-118