冲突、组织学习和创新的互动影响研究

摘要：

由于迅速多变的市场环境,突破性创新成为管理者与研究人员关注的焦点.在前人研究的基础上,分析了冲突和组织学习的重要性,从理论上分析了冲突、建设性冲突、组织学习和创新之间的关系,建立了理论模型.

关键词：建设性冲突、组织学习、突破性创新、渐进性创新

所属期刊栏目：29

分类号：F273.1(企业经济)

资助基金：教育部人文社会科学基金项目"复杂产品创新系统共生演化与重大技术突破实证研究"07JA630049

在线出版日期：2010-06-30（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：37-41