基于过度自信的知识型员工最优激励机制研究

摘要：

在分析知识型员工特性的基础上,运用委托代理理论,讨论了两种过度自信(工作能力和掌握信息准确度)、风险规避度和产出不确定性几个变量对知识型员工的最优激励机制的影响.结果表明:企业的最优激励强度与员工的两种过度自信正相关;与风险规避度和产出不确定性负相关,并且这种关系分别受到两种过度自信的影响.

关键词：知识型员工、过度自信、委托代理理论、风险规避度

所属期刊栏目：28

分类号：F241(劳动经济)

资助基金：陕西省社会科学基金"陕西省高新技术企业人力资源实践对企业创新绩效的影响作用研究"08E029;西北工业大学人文社科与管理振兴基金"创新氛围与人力资源实践对员工创造力的影响研究"RW200816

在线出版日期：2009-12-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：94-97,80