h指数在人才评价中的应用——以经济学领域高被引学者为例

摘要：

运用Jorge E.Hirsch教授提出的Hirseh指数(简称h指数)方法,以国内39位经济学领域高被引学者19942008年间的被引用情况为依据,分别计算出每位学者的h指数,以此来评价他们的个人绩效,并将结果与传统文献计量学指标进行比较,分析产生差别的原因,总结影响h指数的各种因素,指出h指数在人才评价中存在的局限性.

关键词：h指数、作品总数、总被引次数、平均被引率、人才评价

所属期刊栏目：27

分类号：G253(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2009-01-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：22-24,30