组织文化变革中的隐性知识转移研究

摘要：

隐性知识是企业核心竞争力的主要来源,是当前学术界、实业人士的关注焦点之一.以往的研究表明,组织文化对隐性知识转移具有十分重要的影响,但对于文化变革对隐性知识转移影响的研究还十分欠缺.通过对组织文化变革中组织文化类型的演变与隐性知识转移的关系以及对知识传播者、接收者、知识转移环境分析,阐述了有利于隐性知识转移的相互信任的企业文化模型.

关键词：组织文化变革、文化类型、隐性知识、知识转移、信任模型

所属期刊栏目：26

分类号：G35(情报学、情报工作)

资助基金：国家自然科学基金70771089;航空科学基金2007ZG53078

在线出版日期：2008-04-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：60-62,65