基于抽象水平和驱力类型的组织间知识转移机制研究——以日本管理知识的转移为例

摘要：

向其他组织学习是企业竞争优势的来源之一.组织之间的知识转移需要对所转移知识作出不同水平的抽象,并存在需求驱动和供应驱动两种驱动力类型,组合这两个变量,可以得出四种不同的知识转移机制,它们适用于不同特征、不同类型的知识转移.

关键词：抽象水平、驱动力类型、知识转移机制

所属期刊栏目：25

分类号：G35(情报学、情报工作)

资助基金：湖南省社会科学基金05ZC162

在线出版日期：2006-12-18（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：52-54