企业知识存量的模糊多层次评价模型研究

摘要：

从企业的价值目标出发,将企业知识存量划分为核心能力层、组织结构层、团队与员工内隐层三个层次,建立了评价各层次知识存量的指标体系;并运用模糊多层次分析模型对组织的知识存量进行评价,最后通过调查的案例对该指标体系和模型进行验证.

关键词：知识存量、知识管理、知识层次、评价模型、指标体系

所属期刊栏目：24

分类号：F2(经济计划与管理)

资助基金：国家自然科学基金70002007;河南省教育厅教育规划项目2004-JKGHA-178

在线出版日期：2005-09-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：8-10