人力资源管理视角下的情报职业胜任力概念与模型初探

摘要：

文章首先从人力资源管理角度界定了情报职业,提出了情报职业胜任力、情报职业胜任力模型的概念,认为情报职业胜任力模型应为包含专业能力、个人能力和核心能力的动力系统.借鉴知识员工胜任力模型的相关研究,初步构建了7个维度、29个子能力的情报职业胜任力模型.

关键词：人力资源管理、情报职业、胜任力、胜任力模型

分类号：F40;TP3

在线出版日期：2013-07-11（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：26-30