基于知识吸收过程的组织遗忘研究

摘要：

[目的/意义]经济新常态下,企业处于创新转型期,学会组织遗忘、管理好组织遗忘对企业的可持续发展尤为重要.[方法/过程]文章将组织遗忘分为战略性遗忘和阻碍性遗忘,提出了组织遗忘的“抛弃、过滤、耗损、漏掉”4种模式,并从知识吸收的过程探讨组织遗忘,指出知识荻取、知识消化、知识转化和知识利用4个流程中均存在不同模式的组织遗忘,为组织遗忘理论和知识吸收理论做了有益补充.[结果/结论]研究得出组织遗忘管理的若干启示,为企业的管理实践提供借鉴.

关键词：知识吸收、组织遗忘、企业管理

所属期刊栏目：41

资助基金：国家自然科学基金项目“跨国公司回任人员知识转移对双元性创新的影响研究”的成果,项目71371154

在线出版日期：2018-05-17（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共5页

页码：34-38