员工信任关系对知识转移促进作用的实证研究

胡远华董相苗

浙江工业大学;

摘要：

从知识转移双方信任关系的视角,探讨信任对知识转移的促进作用,并且利用结构方程模型对其进行实证检验.结果显示,除利益认知信任外,能力认知信任、行为认知信任及情感信任均对双方的知识转移意愿产生直接影响,共识认知信任及制度认知信任对知识提供方的转移意愿产生直接影响.除此之外,双方沟通交流、知识地图及基础设施和制度在信任与双方知识转移容易性之间起到中介作用.该结论对于正确理解信任对知识转移的促进作用具有重要意义.

关键词：信任、知识转移意愿、意愿匹配、知识转移容易性

所属期刊栏目：33

分类号：G250.2;G302(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2015-10-10（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页码：81-87