事业单位员工报酬制度现存问题及优化措施

摘要：

对于事业单位而言,构建起合理的报酬制度,有利于充分发挥该制度对内部员工的激励作用,进而消除员工的消极怠工情绪,提升员工的工作绩效,大幅度提升人力资源的利用效率,进而促进事业单位工作职能的充分发挥.曾作为我国各类人才聚集地的事业单位,由于现行报酬制度的缺陷,难以吸引并留住人才,这与现行报酬制度激励功能无法充分发挥有着密切联系.对现行报酬制度进行优化,可有效提升组织凝聚力,充分展现事业单位的核心竞争力,并可对事业单位内部制度与内部管理进行完善与优化.本文在对报酬制度应用于事业单位的价值进行阐述的基础上,提出员工报酬制度的优化措施,以期通过报酬制度的优化充分发挥其激励功能,有效提升事业单位人力资源开发及利用效率,进而促进事业单位的核心竞争力的有效提升.

关键词：事业单位、报酬制度、问题、措施

分类号：F275(企业经济)

在线出版日期：2023-05-12（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：197-200