事业单位人力资源管理中的绩效考核探讨

摘要：

事业单位是我国推动公益事业发展的重要载体,以完成公共服务与社会事务为目标.加强人力资源管理对增强管理水平具有促进作用,可以积极转变人力资源管理方法,进一步增强人才管控力度.采用绩效考核的方法,能够有效提升事业单位工作人员的积极性,推动人才积极发展的同时促进事业单位各项工作创新,实现事业单位的发展目标.当下而言,绩效工作的开展面临的困难较多,存在着一定的不足,不但绩效考核体系不够完善,不利于企业对职工的分析,而且标准不够全面,缺少对绩效管理的认识,考核结果应用不科学.这些问题对事业单位人力资源管理具有严重的影响,因此,结合绩效考核的实际情况,本文展开全面深入的分析,提出事业单位可以通过完善内部绩效考核体系、完善绩效考核目标、明确绩效考核的重要意义、重视对考核结果的分析、提升绩效考核人员综合素质的有效对策,希望能够帮助事业单位增强管理效果,提高发展活力.

关键词：事业单位、人力资源管理、绩效考核

分类号：C962(人才学)

在线出版日期：2023-03-27（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：273-276