基于人性假设理论的民办高校人力资源管理策略研究

摘要：

结合民办高校人力资源管理中遇到的实际问题，运用人性假设理论，分析民办高校教师队伍中“经济人”、“社会人”、“自我实现人”、“复杂人”四类人性特点，并提出相应的解决策略，最终实现稳定师资队伍、提高师资水平、提升办学质量的民办高校人力资源管理目标。

关键词：人性假设理论、民办高校、人力资源管理策略

分类号：F723(中国国内贸易经济)

在线出版日期：2015-09-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：256-256,258