论人力资源的风险管理

摘要：

由于人的复杂性和信息的不对称性,再加上外部环境的不确定性,使得人力资源风险存在于管理的整个过程,通过对人力资源获取、保留、开发、使用过程中的风险识别、风险衡量、风险控制,可以减少人力资源的损耗和流失,降低人力资源上存在的风险.

关键词：人力资源、风险管理

所属期刊栏目：24

分类号：F272.92(企业经济)

在线出版日期：2005-10-13（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共2页

页码：66-67