人才,是怎么被赶走的(下)

摘要：

3 留住人才的第三步:学会用人
好的人才越用越强,科学管理的第一步是"科学".此处笔者就谈2点:"以战养兵"和如何使用OKR(目标与关键成果法).
3.1 以战养兵
所谓的"战",并不一定是市场竞争引起的,或与竞品直接开战.很多的"战"是公司自己发动的、以市场拿业绩结果为唯一目的的、运动式的、群众式的商业活动.例如:销售端的月度战、季度战、打竞赛,以各种名义发起的销售项目;"双十一""618"消费节;应季的促销活动等."双十一" "618"消费节就是生造出来的"战".它们以前是"战斗",后来升级为"战役",现在是"战场",甚至是平台企业的生命.

在线出版日期：2022-03-07（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：108-110