组织公平视角下农民专业合作社成员满意度研究——基于云南省的农户调研数据

摘要：

成员满意度是衡量农民专业合作社发展好坏的重要指标.研究组织公平对合作社成员满意度的影响,可为合作社内部制度规范化提供决策依据.本文以云南省为例,利用合作社成员样本调研数据,运用Oprobit模型和中介效应模型,分析组织公平对合作社成员满意度的影响,并探讨其作用机制和异质性.结果表明,35.51%的合作社成员感到比较满意或非常满意,合作社成员整体满意度仍有较大提升空间.核心成员感到满意的比例高于非核心成员,示范社成员感到满意的比例高于非示范社成员.组织公平有助于提升合作社成员的满意度.从作用机制来看,组织公平通过组织认同和信任正向影响成员满意度.进一步的异质性分析表明,组织公平能够显著提升合作社非核心成员满意度,但对核心成员满意度的影响不显著;组织公平对非示范社成员满意度的影响显著高于示范社成员.因此,为进一步提升合作社成员满意度,提出完善合作社制度建设,鼓励成员参与内部事务,规范合作社发展,加强成员交流沟通,增强示范社带动能力等对策建议.

关键词：成员满意度、农民合作社、组织公平、组织认同、信任、核心成员、示范社

所属期刊栏目：44

分类号：F321.42(中国农业经济)

在线出版日期：2023-08-15（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：490-500