图书馆人力资源管理外包模式的选择

摘要：

利用模糊数学中的模糊综合评判原理和最大隶属原则对图书馆人力资源管理是否外包以及如何选择适应图书馆自己的外包模式进行了探讨,为图书馆的管理决策者选择图书馆人力资源管理外包模式,提供了量化的分析依据.

关键词：图书馆、人力资源、外包模式、管理

所属期刊栏目：22

分类号：F249(劳动经济)

在线出版日期：2010-09-25（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共4页

页码：9-12