无差异曲线在高校图书馆人力资源配置中的应用

摘要：

当前,进入高校就业的门槛越来越高,据有关文件表明:今后凡进入高校就业的人员必须是研究生以上.那么,高校的工作效益是否都与工作人员的素质成正比?本文以图书馆的人力资源配置为例,利用无差异曲线,分析高校图书馆人员的不同组合给读者带来的满足程度,以起抛砖引玉的作用.

关键词：高校图书馆、人力资源、无差异曲线

所属期刊栏目：18

分类号：G251(图书馆学、图书馆事业)

在线出版日期：2006-04-06（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共3页

页码：45-47