乡镇政府人力资源管理策略分析与解读

摘要：

乡镇政府属于基层政府机构,所处地区经济发展较为落后,地理位置偏僻,在管理的过程中容易出现疏忽.基于乡镇政府机构的特点,因此经常忽略对人力资源的管理,使得政府部门工作积极性下降,不利于员工积极性的提升.我国政府始终坚持着为人民服务的工作理念,将人民作为工作之本,如果乡镇政府在人力资源管理工作中出现问题,则会降低乡镇政府的服务水平.本文立足于提升乡镇政府工作能力的角度,深入分析了人力资源工作有效的管理策略,力求能够对乡镇政府的人才体系进行全面的改革.

在线出版日期：2020-03-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

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