农村人力资源理应从后台走向前台
90年代以前,人事管理的主要工作在于员工的考勤、档案、合理管理等事务性的工作,人事管理部门被定位为后勤服务部门.到了90年代,随着企业基础管理模式的深刻变革,在管理中,人作为一项资源,而且是重要的战略资源,人们所强调的"科技以人为本"的思想得到了越来越多的认同.在这一管理思想的指导下,以人才测评、绩效评估和薪资鼓励制度为核心的人力资源管理模式得以确立.与传统的人事管理相比,新的人力资源管理模式无疑有了重大的飞跃.而21世纪,对人力资源管理提出更高的要求,它必须是动态的,是前瞻性的,是指导实践工作的,是整个企业管理的轴心.
农村人力资源、人力资源管理模式、人事管理、科技以人为本、指导实践、战略资源、管理思想、深刻变革、人才测评、企业管理、绩效评估、合理管理、管理部门、服务部门、事务性、前瞻性、轴心、制度、员工、薪资
F32;C96
2011-07-29（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）
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