上市公司股权激励机制与经营业绩研究

摘要：

年薪制与股权激励是当前企业经营中两种主要的激励模式,虽然这两种模式的理论基础都是委托代理理论,但两者在内容上还是有很大的差别.本文在Holmstrom和Milgrom[1]线性模型的基础上,引入股权获得成本和折现系数,从而建立了线性股权激励模型.从上市公司中抽取了181个样本,对公司业绩指标与效益薪酬比例、持股比例之间的关系进行了实证分析,结果发现年薪制与公司经营业绩显著正相关.

关键词：委托代理、股权激励、折现系数、效益薪酬

所属期刊栏目：30

分类号：F062.9(经济学分支科学)

资助基金：07XJY013;内蒙古工业大学校基金X200727

在线出版日期：2011-07-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共6页

页码：75-80