创业榜样如何影响公司内部创业

摘要：

公司内部创业活动是组织可持续发展的重要影响因素,有助于企业更好地应对动态、复杂、多变的环境.基于社会学习理论,本研究整合全球创业观察、世界银行企业调查数据库、世界经济论坛全球竞争力报告和世界价值观调查数据库,探究创业榜样影响公司内部创业活动的过程机制.研究发现:1.关系型创业榜样和公众型创业榜样均对公司内部创业活动具有显著的正向影响,且关系型创业榜样的正向影响强于公众型创业榜样.2.创业自我效能感和创业机会感知在创业榜样与公司内部创业活动关系间起部分中介作用.3.性别能够调节关系型创业榜样和公司内部创业活动之间的关系,且调节作用完全通过创业机会感知起作用.本研究拓展了社会学习理论关于榜样的研究,并分别聚焦关系型创业榜样和公众型创业榜样,分析二者对员工开展公司内部创业活动的不同促进作用,为理解公司内部创业活动的动因提供了新的研究视角.此外,本研究通过检验创业自我效能感和创业机会感知的中介作用及性别的有中介的调节作用,解释了创业榜样影响员工开展公司内部创业活动的过程逻辑,打开了创业榜样影响公司内部创业活动的机制"黑箱",进一步推进了现有关于公司内部创业活动的研究.

关键词：创业榜样、创业自我效能感、创业机会感知、公司内部创业

所属期刊栏目：27

分类号：F270;C93;G647.38

资助基金：国家社会科学基金;国家自然科学基金;中央高校基本科研业务费专项

在线出版日期：2024-08-21（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：175-185