好管家的收益和代价:解密CEO管家行为对自身幸福感的双重影响

摘要：

传统观点认为,CEO仅是组织的代理人,容易出现私利行为;然而,现实中不少CEO在组织中充当着管家角色,勤勉奉献,甚至在组织需要的时刻牺牲个人利益.本研究聚焦于CEO的管家行为,并基于资源保存理论揭示了CEO从事管家行为的收益与代价.文章采用经验抽样法,对61名CEO进行为期五天的日记研究,并运用多层线性模型进行数据分析.结果 表明:CEO每日从事管家行为既可以产生更多的积极情绪,体验到更高的工作幸福感,又可能会引发工作负担,削弱工作幸福感.CEO的心理资本是管家行为双刃剑效应的“门阀”,对于高心理资本的CEO而言,从事管家行为会带来更多的积极情绪,而对于低心理资本的CEO而言,从事管家行为可能更容易增加工作负担.

关键词：管家行为、工作幸福感、双刃剑效应、资源保存理论、心理资本

所属期刊栏目：23

分类号：F272.92;C93;B849

资助基金：国家自然科学基金;广东省哲学社会科学十三五规划学科共建项目

在线出版日期：2020-10-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：120-130