政府目标、国企分类与高管继任

摘要：

本文利用2000-2015年沪深A股国企上市公司的继任高管数据,分析了不同类型国企中企业业绩、政策性负担和继任高管上一职位特征对高管继任的影响.研究发现,高管继任在商业类国企中存在业绩门槛值.当低于门槛值时,业绩是影响商业类国企高管继任的重要因素;当高于门槛值时,承担政策性负担是影响高管继任的重要因素;研究继任高管的上一职位特征发现,继任高管来自政府部门会降低业绩门槛之上商业类国企高管继任的可能性;若继任高管来自关联关系比较密切的企业,会提升商业类国企高管继任的可能性.进一步区分国企控制层级后发现,除政策性负担的影响外,以上提到的结论在地方国企中更加显著.本文的研究结论对田企改革和国企高管继任具有重要意义和启示.

关键词：国企分类、国企目标、高管继任、影响因素

所属期刊栏目：22

资助基金：国家自然科学基金项目71472101

在线出版日期：2019-11-19（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：130-141