绩效反馈的不一致性与研发强度的关系研究

摘要：

绩效反馈导致经营者倾向于还是抵制研发创新,这仍旧是一个尚未解决的重要问题.本文将绩效反馈不一致性及其形成的不同情境组合植入到决策行为模型,从理论上探讨了企业在多绩效反馈下的决策模式,特别是不同绩效反馈落差(顺差)不一致性对研发强度的影响.基于2008-2015年中国制造业上市公司数据,本研究得到以下结论:研发强度与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望落差结果之间的不一致性呈负相关,与基于长期与短期两种期望水平比较的绩效期望顺差结果之间的不一致性呈正相关.进一步研究发现,相比于高短期落差—低长期落差的组合,低短期落差—高长期落差的组合研发强度更低;相比于高短期顺差—低长期顺差的组合,低短期顺差—高长期顺差的组合研发强度更高.

关键词：绩效反馈不一致、绩效期望顺差、绩效期 望落差、研发强度、企业行为理论

所属期刊栏目：21

资助基金：教育部重大攻关项目15JZD020

在线出版日期：2018-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共12页

页码：50-61