团队时间领导与团队创新行为:基于团队从工作中的心理解脱视角

摘要：

本研究基于团队从工作中的心理解脱视角,探讨了团队时间领导影响团队创新行为的作用机制和边界条件.本研究以84个团队、584名团队成员为对象,通过对三阶段团队领导—团队成员配对调查所获取的数据进行分析,结果表明:(1)团队时间领导对团队创新行为有显著的促进作用;(2)团队从工作中的心理解脱在团队时间领导与团队创新行为之间起部分中介作用;(3)延迟满足的忍耐对团队时间领导与团队从工作中心理解脱之间的关系起负向调节作用;即刻满足的渴求对团队时间领导与团队从工作中心理解脱之间的关系起正向调节作用;(4)延迟满足的忍耐和即刻满足的渴求能调节团队从工作中的心理解脱在团队时间领导与团队创新行为之间的中介作用,表现为有调节的中介.

关键词：团队时间领导、团队从工作中的心理解脱、团队创新行为、延迟满足的忍耐、即刻满足的渴求

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资助基金：教育部人文社会科学研究规划基金项目17YJA630105;国家自然科学基金项目71272231

在线出版日期：2018-09-28（万方平台首次上网日期，不代表论文的发表时间）

页数：共11页

页码：39-49